P2C / RECRUITING
RECRUITING MARKETING UND ARBEITGEBERKOMMUNIKATION
Gute Bewerber brauchen einen Grund für einen Wechsel.
plan2consulting entwickelt Arbeitgeberkommunikation, Stellenanzeigen, Karriereseiten und Recruiting-Kampagnen, die nicht nur offene Stellen beschreiben, sondern zeigen, warum ein Unternehmen als Arbeitgeber interessant ist.
P2C / ARBEITGEBERPOSITIONIERUNG
NICHT NUR STELLEN BESETZEN. ARBEITGEBER POSITIONIEREN.
Eine Stellenanzeige beantwortet häufig sehr ausführlich, was ein Unternehmen von Bewerbern erwartet. Die entscheidende Gegenfrage bleibt dagegen oft unbeantwortet:
Warum sollte ein guter Mitarbeiter seinen heutigen Arbeitsplatz verlassen und gerade zu diesem Unternehmen wechseln?
Genau dort beginnt gutes Recruiting Marketing.
Gemeinsam werden Stärken, Kultur, Arbeitsbedingungen und tatsächliche Unterschiede zum Wettbewerb herausgearbeitet. Daraus entsteht eine Arbeitgeberpositionierung, die glaubwürdig ist und nicht aus austauschbaren Benefits besteht.
Auf dieser Grundlage entwickelt plan2consulting Stellenanzeigen, Karriereseiten, Social-Media-Inhalte und Recruiting-Kampagnen.
Text, Gestaltung und Ansprache werden auf Zielgruppe und Kanal abgestimmt und können gemeinsam mit HR, Geschäftsführung und bestehenden Dienstleistern umgesetzt werden.
So wird aus einer offenen Stelle eine nachvollziehbare Geschichte darüber, warum sich ein Wechsel lohnen kann.
Das Ergebnis: Arbeitgeberkommunikation mit Profil statt einer weiteren Stellenanzeige unter vielen.
P2C / PROJEKT